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集團公司召開青年員工座談會

        5月5日,集團公司黨委召開青年員工座談會,紀念五四運動100周年。黨委書記、董事長楊自力主持會議并作了講話。公司領導與參會青年員工圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想,緊扣“大理想成就大事業、大和諧促進大發展”主題,進行了深入互動交流。

                   

                

        在認真聽取了聚信發展蘇肇東、盈耀發展邊力、和信振興李維峰、興川重點楊晶昊、眾信資產呂典、潤恒發展莊景軒、創新發展王昕、黨委組織部(人力資源部)左羽等8名青年員工的發言后,楊自力對集團青年員工提出了希望和要求。

        楊自力說,每名青年員工都要梳理目標,設計人生。一要強化責任意識。沒有一種責任擔當,人生之路就會比較虛幻。要牢記青春使命,擔當起家庭責任,反哺社會哺育,奉獻復興偉業。二要振奮向上精神。習近平總書記講,“幸福是奮斗出來的,奮斗是青春最靚麗的底色”。偉大的人物都有偉大的抱負,偉大的夢想成就偉大的事業,每個青年員工都要有崇高目標的引領,只要心中有夢想,只要拿出百折不饒的精神去奮斗,理想和目標就一定會實現。三要選定好人生的大方向。選好人生大方向是非常重要的,每個人都要思考,你要成為一個什么樣的人?想清楚了,就圍繞人生方向去努力,但不能三心二意。四是要認真梳理階段性的人生目標。成為四川乃至中國私募股權的精英人才,成為四川私募股權的領軍人物,這個應該是每個青年員工的大目標。每個人不一樣,處于不同的階段,但階段性目標的選取一定要做到“三個結合”,即自身需要與社會和單位的需要相結合,戰略目標和戰術目標的結合,切實可行與跳起摸高結合。五要精心思考設計目標實現的路徑。實現人生目標首先要做好“兩個人”,第一個是做一個對平臺有用之人,第二個是成為大家喜歡的人。其次,要努力成為平臺的業務能手、團隊的業務精英,進而才能成為團隊的領軍人物。六要補短板守底線。從事私募股權投資基金,需要成為具有金融知識、行業能力、行業背景、地方溝通協調的通才,堅持缺啥補啥。只有守住底線,頑強拼搏,保持積極向上的精神風貌,才有機會獲得成功。

        楊自力要求,每個青年員工都要轉換知識,自我錘煉。很多人有很高的學歷,有很多的知識,但是和工作所需的能力錯配,所以就干不好工作。怎么把知識轉化為能力?一要終身學習。以前“半部論語治天下、一紙文憑管終身”的時代,已經一去不復返,只有反復學習、在工作中學習、向書本學習、在實踐中學習、自我反思學習,才能不斷提高。二要努力踐行。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。紙上說的都是不完美的,要知道來龍去脈就要親自去踐行,做到理論與實踐結合。三要反思。一個人如果要成功,需要養成良好的總結反思習慣,在不斷改進中實現成功。如何做到自我錘煉?一要培養內生動力,善于將壓力轉為動力,這樣才能前進。二要有清晰的目標。實現人生成功,需要一個好身體,兩個好習慣,三個基本素養和四個能力。沒有好的身體就干不成事情。“兩個好習慣”,就是良好的學習習慣,良好的生活習慣。三個基本素養是上進心、責任心、感恩心。四個基本能力是基本的生活能力、基本的工作技能、良好的溝通能力和經歷挫折的能力。三要推行清單管理。清單管理的核心有兩個,第一個是任務清單,第二個是執行清單。有了任務清單,思路就清晰;有了執行清單,工作開展就會有序。

                   

        楊自力要求,每個青年員工都要甘于奉獻,善于展示。甘于奉獻是提高能力的前提、展現才華的良機、求得認可的路徑、贏得回報的關鍵。甘于奉獻者,能力又強,認同度又高,就一定會有好的平臺。在做到甘于奉獻的同時,還要善于展示。一是要讓業績說話,要努力把自己的工作做到極致;二是要讓他人說話,要和同事搞好關系,低調為人、真誠待人、熱心助人,努力求得同事的認可;三是要讓過程說話,要善于在工作過程中總結比較,避免走彎路。要善于在關鍵時候把握展示的機會,讓組織了解你、認可你。同時,要永遠展示正立面,保持適度的張力,保持一種良好的工作態度。

        楊自力希望每個青年員工都要珍惜平臺,與平臺同步成長。工作平臺是人生重要的支點,平臺是獲取報酬的路徑、提高能力的場所、融入社會的窗口、整合資源的工具,平臺是賦能的母體,平臺是展示才干、實現價值的空間。因此,每個同志都要立足崗位成才,珍惜擁有的一切,珍惜工作機會,珍惜同事之間的友誼,在工作中成長,從而獲得幸福。要善于借助平臺快速成長,積極奉獻平臺,努力成為對平臺、對社會有用之人,成就人生價值。

        座談會上,黨委副書記、副董事長、總經理周興云對青年員工提出了殷切希望。他要求,青年員工要樹立崇高理想,始終做到愛崗敬業,腳踏實地干好本職工作。要敢于擔當奉獻,在推動公司轉型升級發展和改革發展過程中展示才干、建功立業。

        集團公司領導、本部中層管理人員、旗下公司負責人和全體員工代表參加了座談會。